¿Qué es?
Proceso de encontrar y atraer a candidatos adecuados para los cargos existentes dentro de una organización.
El proceso inicia cuando se buscan los nuevos candidatos y termina cuando las solicitudes son presentadas; trae como resultado un conjunto de buscadores de empleos donde se escogen a los nuevos miembros del personal.
- Conseguir un grupo numeroso de candidatos que permita seleccionar a los empleados calificados.
- Mientras mejor sea el reclutamiento, mejor serán los candidatos que se presenten para el proceso selectivo.
Técnicas
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de grupo
- Ejercicio de simulación
Importancia
Las actitudes y aptitudes de los posibles ocupantes de un puesto son de vital importancia en una organización pues, permite conocer el desempeño de funciones y habilidades para desarrollarlas. Las fuertes exigencias del trabajo generan un clima de trabajo desagradable, y en el peor de los casos despidos.
Reclutamiento Interno
El puesto vacante se intenta cubrir con la reubicación de sus empleados, lo que podría ser por medio de:
Reclutamiento Externo
El puesto vacante se intenta cubrir con personas ajenas a la empresa; lo que podría ser por medio de:
Restricciones
Un buen reclutador debe ser sensible a las limitaciones que pesan sobre todo el proceso de reclutamiento. Estos límites son impuestos por la organización, el reclutador y el ambiente externo.
Canales de Reclutamiento
Los canales utilizados por las empresas son la candidatura espontanea. El coste de este tipo de campaña es nulo ya que la base de datos se va actualizando continuadamente otro método de reclutamiento es la base de datos interna de la empresa, cuya misión es la recogida de las candidaturas espontáneas de la empresa aunque la principal desventaja es que no tenemos a los candidatos tan actualizados como desearíamos.
El puesto vacante se intenta cubrir con la reubicación de sus empleados, lo que podría ser por medio de:
- Transferencia de personal.
- Ascensos de personal.
- Transferencia con ascenso de personal.
- Programas de desarrollo.
Reclutamiento Externo
El puesto vacante se intenta cubrir con personas ajenas a la empresa; lo que podría ser por medio de:
- Candidatos espontáneos.
- Recomendación de los empleados.
- Anuncios en diarios.
- Agencias de empleo.
- Instituciones educativas.
- Asociaciones profesionales.
- Sindicatos.
- Agencias de personal temporario.
Restricciones
Un buen reclutador debe ser sensible a las limitaciones que pesan sobre todo el proceso de reclutamiento. Estos límites son impuestos por la organización, el reclutador y el ambiente externo.
Canales de Reclutamiento
Los canales utilizados por las empresas son la candidatura espontanea. El coste de este tipo de campaña es nulo ya que la base de datos se va actualizando continuadamente otro método de reclutamiento es la base de datos interna de la empresa, cuya misión es la recogida de las candidaturas espontáneas de la empresa aunque la principal desventaja es que no tenemos a los candidatos tan actualizados como desearíamos.
Buenos apuntes, es importante conocer los canales de reclutamiento que hoy en dia utilizan las empresas, para tener la oportunidad de acceder a ellos en el campo laboral que pronto desempeñaremos.
ResponderEliminarBuena publicación, es necesario que las empresas generen reclutamientos internos para que el personal se sienta parte de una organización que apoya su crecimiento personal, subiendo su autoestima.
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