Administración de Salarios

Es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.

Objetivos

• Remunerar a cada empleado según el cargo
• Recompensarlo según el desempeño y dedicación
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos
• Ampliar flexibilidad de la organización
• Aceptación por parte de los empleados
• Mantener equilibrio
• Facilitar el proceso de nomina

Salario

Es la retribución que recibe un empleado por parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

Clasificación

• Según el Cálculo
• Por unidad de tiempo: Se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por día, mes, etc.
• Por unidad de Obra: Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo.
• Salario Mixto: Combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

• Según la Capacidad Adquisitiva
• Salario Nominal: Cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de servicios
• Salario Real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

• Según el Medio de Pago
• Salario Metálico: Pago con la moneda de curso legal.
• Salario en Especie: Pago con bienes diferentes al dinero.

• Según los Elementos
• Salario Fijo: Constituido por una serie de elementos de los cuales su monto es previamente de manera precisa.
• Salario Variable: Se establece a partir de una serie de elementos de los cuales su monto no se conoce previamente con exactitud.
• Salario Mixto: Está compuesto por elementos variables y fijos.

Carácter Variado del Salario

Compensación: área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales

Remuneración: Constituye todo cuanto el empleado recibe directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Pago: Es el medio que permite a las personas satisfacer sus necesidades y las de sus familias, es la razón principal para trabajar. 

Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.

Salario para las Personas

Cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria; es decir, un patrón de actividades y amplia gama de relaciones interpersonales dentro de la organización y recibe DINERO por todo el esfuerzo realizado.

Salario para las Organizaciones

Costo: Los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.

Inversión: Representa aplicación de dinero en un factor de producción. 

Salario para la Sociedad

Es el medio de subsistir de una gran parte de la población; siempre la mayor parte de la población vive del salario.

Salario para la estructura económica del país

Aspectos del Salario

Legal:

Viene determinado por el Estatuto de los Trabajadores que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Jurídico:

El salario en la contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.

Social:

Es la obligación social de remunerar el trabajo para que el trabajador pueda cubrir sus necesidades y la de las personas que con el convivan y desarrollan su personalidad en el ámbito de su comunidad.

Económico:

El estatuto de los trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido y conforme a los usos y costumbres.