Está
conformado por las personas y las organizaciones.
Las personas pasan gran parte
de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las
personas para operar y alcanzar el éxito.
Por su
parte el trabajo consume tiempo considerable de la vida y el esfuerzo de las
personas que dependen de el para subsistir y alcanzar el éxito personal.
Compatibilidad de objetivos organizacionales e individuales
Si la organización quiere alcanzar sus objetivos, debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que éstas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo se beneficien ambas partes.
La compatibilidad debe enfocarse en la relación GANAR-GANAR. Ello requiere negociación, participación y sinergia de esfuerzos.
¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias?
Significa considerarlos como el capital intelectual de la organización. Ya que las personas son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo del aporte más importante a la empresa: LA INTELIGENCIA.
me gusta mucho la temática sigue escribiendo porfa :)
ResponderEliminarMuchas veces se piensa que la responsabilidad del talento es de la empresa y es ésta la que debe brindar todo lo que le sea posible para desarrollar el talento, sin embargo considero que debe ser un trabajo de doble vía, donde el trabajador a parte de su conocimiento y trabajo debe ofrecer la disposición y la voluntad de participar en este proceso.
ResponderEliminarmuy entretenido tu blog lili
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